根據規定，產假通常是按照自然日計算，不包括法定節假日和休息日，因此產假與春節相遇并不能順延假期。不過，對于晚婚晚育或生育多胎的特殊情況，可以拿著相關證明向單位申請延緩假期。建議準媽媽們提前了解公司規定，做好請假計劃，以避免影響工作交接和個人職業發展。同時，春節期間的工資發放也需根據具體情況而定，需與公司協商確定。
休完產假正好是春節假期
女性休產假期間趕上春節年假會比較虧，因為當產假與法定假日重合時不可以順延補休法定假的，通常情況下產假都是90天，其中就包括法定節假日，所以產婦遇到這種情況還是只有欣然接受。
不過產婦有特殊情況下是可以延長期間的，這都是需要視員工的身體情況而定，建議大家還是提前計劃好自己休產假的時間，這樣就不會出現重合了。下文是整理出了相關信息，可供大家參考。
產假順延
1. 一般產假是按照自然日計算的，即使遇到法定節假日也都不順延，也就是說遇到這種情況下是不能順延假期的，希望大家能夠欣然接受；
2. 其實產假里面是包含法定節假日的，因此產假遇到法定節假日一般不順延，建議大家在生產前提前咨詢好，不然可能會錯過上班時間，這樣對自己是有一定影響的；
3. 不過有一種情況是可以延緩假期的，除非自己是屬于晚婚晚育或者是生育多胎的情況下，拿著相關證明可以去向單位申請延緩假期。
總體來說，產假趕上春節年假是不可以延期的，建議大家提前做好請假計劃，這樣才交接工作的時候是比較有優勢的，如果工作交接不順利，可能就會導致自己的工作前景受到嚴重影響。
產假趕上春節怎么算
一般情況下，產假是按照天數計算的，并且這個時期遇見法定休假日和休息日不另行計算，也不會順延，如果是產假適逢春節的，不另加假期天數，也就是說如果產假剛好在春節期間，也是以開始休產假的時間開始計算的。建議大家還是去單位做詳細的咨詢，畢竟不同的區域，不同的單位，規定是存在差異的。
另外根據規定產假不是從生寶寶那天開始算，而是從請假的那天算起，其中并不包括雙休日與國家法定節假日，簡單來說，就是從準媽媽們請假的第一天就是產假的第一天，如果遇到春節假期，也是不能另外增加天數的。
