生產前幾天算產假？產假不一定從生產日開始算。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

女職工生育享受98天產假

關于產假從哪天算起并沒有明確說法，所以孕婦在臨產前15天按照自己的身體狀態來決定休息的時間，另外關于產假時間下面有詳細的講解。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

產假不一定是從臨盆那天開始算的，因為國家有規定女性享有98天的產假，可以在臨產前的15天就休息，從開始休產假的那一天算起，所以不沒有強制臨產那天開始休產假。如果女職工的身體扛得住，又想產后的休息時間長一點，就可以在產前15天的任何一天開始休，公司不能強制女性必須在產前一兩天或者臨產的那天休息。