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從2022年11月底公布的相關(guān)政策來看，北京產(chǎn)假增加了60天，由法定的98天正常假期變成158天。同時，男性還能享受15天的陪產(chǎn)假。且每多生育一個嬰兒增加15天，即如果一次性來個三胞胎，那么會獎勵30天的帶薪產(chǎn)假。對于單位有繳社保的女職工可獲得一定生育津貼，即月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2023年北京產(chǎn)假休多少天

目前來看，如果2023年在北京生育小孩的話，至少可以享受98天的產(chǎn)假，多的有158天產(chǎn)假。如果難產(chǎn)還會在此基礎(chǔ)上增加15天，每多生育一個孩子產(chǎn)假也會相應(yīng)增加。且對于妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)的女性，有15天產(chǎn)假，而16周以上則有42天。

各區(qū)2023產(chǎn)假最新規(guī)定

現(xiàn)如今，我國正式實施的產(chǎn)假是以2012年國務(wù)院常務(wù)會議審議并通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》為標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上因地制宜，因此不同區(qū)域產(chǎn)假天數(shù)會有所不同。以下整理2023北京各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。

1、朝陽

根據(jù)北京朝陽區(qū)衛(wèi)生健康委對女職工158天產(chǎn)假的回復(fù)來看，在該地區(qū)生產(chǎn)的女性除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還會額外延長生育假六十日，男性享受陪產(chǎn)假十五日。

2、海淀

海淀區(qū)生產(chǎn)的女職工擁有延長1-3個月時間的彈性產(chǎn)假時間，即滿足休產(chǎn)假的條件，在與單位協(xié)商一致后最多可申請延長3個月的產(chǎn)假，即休到7個月。

3、西城

目前西城已生且正在休假期間的女性，即還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023北京產(chǎn)假新規(guī)定享受延長至60天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補休延長。

4、東城

北京東城的已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的，可享受晚育產(chǎn)假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天。

5、豐臺

對于豐臺女職工不滿四個月流產(chǎn)時，會給予十五天至三十天的產(chǎn)假，超過四個月流產(chǎn)則有四十二天產(chǎn)假，且在此期間，單位或公司不能克扣員工薪資。

北京產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般來說，2023在北京生育孩子的在職女性，公司或單位將照舊發(fā)放工資，即月繳費工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。需注意，公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

即繳納社保的女職工公司可以拿著生育憑證到生育保險基金處為其申請生育津貼，作為女性產(chǎn)假期間的工資，如果費用低于女性年度平均工資收入，企業(yè)需要予以差額補足。

但是如果公司沒有給女職工繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資。而具體北京產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會受到地區(qū)、社保繳納生育險基數(shù)等影響，建議最好以實際為準(zhǔn)。

熱點疑問集錦

北京產(chǎn)假158天為啥生育津貼128天？

雖然北京產(chǎn)假為158天，但部分企業(yè)可能會只發(fā)放128天的生育津貼，這種情況是合理合法的。因為每個地區(qū)政策不同，以及不同人繳納的生育險基數(shù)也有差異，因此會出現(xiàn)產(chǎn)假158天而生育津貼128天的情況。一般而言，生育津貼的天數(shù)比產(chǎn)假少的。