孕婦最早幾個月可以休產假？什么時候休產假劃算？對于懷孕后依然堅守在單位上的女性而言，為了能照顧到寶寶，不得不向公司申請產假。產假期間女性是可以領取到正常工資的，這是國家的一種福利，用人單位給的一種保障，它能讓準媽媽們更安心無憂的照顧好寶寶，但有女性想占便宜，打算在懷孕后提前休產假。

　　孕婦最早幾個月可以請產假?

　　女職員懷孕后都會有產假，正常情況下產假一般是在產前15天左右就可以休息了，也就是說女性在懷孕7個月后就可以向用人單位申請產假，但是有女性還是認為這個時間太晚了，為了能準備好產前事宜，她們會想提前申請產假，提前申請產假也是可以的，但提前的時間不能超過15天。

　　休產假的最早時間之所以不能超過15天，這也是有理由的，產假最早開始休的時間主要取決于孕婦的身體情況，而經過大量實驗發現，女性在分娩前的15天最需求休息，在這期間孕婦需要在家靜靜的等待胎兒的降臨，如果休的時間過早，那么相對的分娩后上班的時間也會更早，過早上班可能女性身體還未恢復。按照國家規定，休產假的天數為98天，其中包括有產前可以休15天，當然如果在生產的過程中遇到其它突發事故，例如遇到難產的情況，相應的還會增加15天的產假，而對于生育多胞胎的女性，只要每多生育一個孩子，也可以增加15天的產假。

　　提前向用人單位申請產假，在申請時也需要提前準備好相關證件，例如身份證、結婚證和獨生子女證，并且考慮到是提前申請產假，公司可能會認真的審核這些證件，那么你要提前準備好這些證件。

　　產假什么時候休劃算?

　　想提前休產假的女性，其實也是想在生孩子前提前休息，認為多休息幾天要劃算一些，其實休產假并沒有什么劃不劃算的，孕婦千萬不要有這樣的想法，休產假的時間沒有絕對的，具體要根據女性的身體情況而定。如果你休產假的時間越早，那么孩子出生后，你上班的時間就會更早，但是女性在生產后對身體的影響非常大，如果在生產后太早上班，很有可能會出現身體還未恢復的情況下回崗上班，可能會進一步的對女性的身體造成影響。

　　建議孕婦最好是根據自己孕期的進展申請產假，自身感覺來決定休產假的適當時間，在這里有必要提醒大家一句，雖然國家規定孕婦產假有98天，但是你如果在孕期出現不適、需要保胎或是并發癥而不得不休息，這個時候可以請醫生開證明，并向單證申請病假，當然病假這個是可以提前申請的。