晚婚晚育大齡女性產(chǎn)假多少天

由勞動法統(tǒng)一規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

晚婚晚育產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假是指在職的婦女產(chǎn)前產(chǎn)后的休假待遇。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月。晚育是指已婚的婦女適當(dāng)推遲初育的年紀(jì)。當(dāng)年紀(jì)到了24周歲以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。那晚婚晚育的產(chǎn)假到底是多少天呢？其實各個地方各個單位的規(guī)定都是不一樣的。晚婚晚育的婦女可以前后延長至四個月。從2012年4月18日國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》里規(guī)定者將女職工的產(chǎn)假從90天延長至98天。目前并未出現(xiàn)新的法律法規(guī)來修改關(guān)于產(chǎn)假的時長。所以2013年的產(chǎn)假還是98天。按照一般的規(guī)定來說，女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假，其中生產(chǎn)前可以休假15天，安心在家休養(yǎng)身體，準(zhǔn)備好待產(chǎn)。難產(chǎn)的婦女可以增加產(chǎn)假15天，為了身體更好的恢復(fù)和休養(yǎng)。晚育的婦女按照當(dāng)?shù)氐氖。灾螀^(qū)或者是直轄市所規(guī)定的生育條例來放產(chǎn)假。一般來說多加產(chǎn)假30~45天。生育多胞胎的婦女每多生一個寶寶就可以增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的婦女，可以享受15天的產(chǎn)假，而懷孕滿4個月流產(chǎn)的婦女則是享受42天的產(chǎn)假。關(guān)于晚育假包括了周末，但是是否包括了節(jié)假日這個問題，這里是不包括法定節(jié)假日的。晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。

晚婚晚育一共有多少天的產(chǎn)假？

晚育女工產(chǎn)假98天，另加獎勵產(chǎn)假。
　　晚育女工產(chǎn)假由基本產(chǎn)假和獎勵產(chǎn)假構(gòu)成。
　　基本產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
　　獎勵產(chǎn)假：按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假，各地規(guī)定不一，如廣東增加15天，領(lǐng)取獨生子女證增加35天；傷害增加30天。

晚婚晚育的產(chǎn)假有多少天

，可視路程遠(yuǎn)近。 2：懷孕七個月以上。 4，可謂哺乳假六個半月、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 5，應(yīng)算作勞動時間、產(chǎn)前假、缺勤等。 一：懷孕7個月以上：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），可享受3 天婚假，單位批準(zhǔn)。 授乳時間，男25周歲)的、必須享受的假 產(chǎn)假，經(jīng)單位批準(zhǔn)，每次30分鐘：女職工生育后，不得安排夜班勞動、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，如工作許可。 3：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查、再婚的可享受法定婚假，侵害女職工的合法權(quán)益） 產(chǎn)前假，不能享受晚婚假，可請產(chǎn)前假兩個半月，由本人提出申請，每天工間休息一小時，另給予路程假，若有困難且工作許可。 二。 6，不另給假期，經(jīng)本人申請。 哺乳假，也可合并使用、婚假包括公休假和法定假、符合晚婚年齡(女23周歲：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假：醫(yī)生開證明、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲。 保胎假，男22周歲)結(jié)婚的

未到晚育年齡的婦女有多少產(chǎn)假？

產(chǎn)假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20—30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。
上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

晚婚晚育產(chǎn)假有多久

最新的政策是：一般產(chǎn)假是法定98天
晚婚晚育另外加上去，各地不同，但一般是加30天
所以總數(shù)應(yīng)該是128天或更多

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的給男方護(hù)理假7天。
4.育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到128天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
5.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
6.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

滿26歲的婦女晚育假有多少

第二十九條 干部、職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外增加婚假十天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假二十天。婚假、產(chǎn)假視為出勤。

http://www.southcn.com/law/fzzt/fgsjk/200505250199.htm

勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。
這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天
小貼士：
產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。
產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。
休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)
難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天
多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
晚育 增加30天
獨生子女：領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天
名詞解釋：
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產(chǎn)假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

勞動法規(guī)定晚育的產(chǎn)假是多少

現(xiàn)在已經(jīng)沒有晚育產(chǎn)假的概念了。全國通用的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每多一個增加15天。各省、自治區(qū)、直轄市的人口與計劃生育條例中有另行規(guī)定的增加的產(chǎn)假，通常是在上面基礎(chǔ)上再額外增加30-60天不等。想知道具體天數(shù)請查閱單位所在省的人口與計劃生育條例中獎勵章節(jié)的規(guī)定。