針對休產假期間公司倒閉的情況，一般不會有雙倍工資，對員工只有補償金，而具體的補償金額需要根據在本單位工作的年限決定，月工資標準不得超過本地區年度職工月平均工資三倍，補償年限不得超過十二年。而在倒閉后，生育津貼依然可以領取，如果用人單位繳納了生育保險費，直接去社保局申請就可以了。

根據勞動合同法相關內容來看，休產假公司倒閉不會賠償雙倍工資，而是支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

總而言之，孕婦休產假公司倒閉的，若工作滿一年，則給予一個月補償，一般賠償標準是依照員工的工作年限和工資計算，具體數額要依據實際情況而定。公司倒閉后是不會執行法人財產的，而是由公司財產清償公司債務。

女職工產假期間公司破產，破產都有一個過程，一般而言，產假期間不會完成，參加了生育保險的，不影響產假津貼，沒有參加生育保險的，原則上支付到終止勞動關系之日，也可以要求公司支付到產假期滿。

總之，如果用人單位繳納了生育保險費，是在社保局領取生育津貼，與公司沒有關系，如用人單位沒有依法辦理生育保險，公司破產清算有一個過程，可先行登記，依法要求公司進行賠償。公司倒閉生育津貼未領可以由個人或代理人持相關材料到社保中心辦理，具體有各地社保中心規定，但對于哺乳期婦女規定不是很明確，依據相關規定，產假期間工資需全額支付，故員工可要求公司補償未休完產假部分的工資，并支付經濟補償金。

想要領取生育津貼，可以在產后3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部，填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章，個人執此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位，女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發給本人。