如存在任職、雇傭關系，就是業務提成。按照規定通過應付工資核算，并按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬于工資薪金范圍，按照計稅工資執行。如不存在任職、雇傭關系，就是銷售傭金。既然是銷售傭金，財務上一般計入銷售費用中。1、含義不同傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工。提成即將企業盈利按照一定的比例在企業
如存在任職、雇傭關系，就是業務提成。按照規定通過應付工資核算，并按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬于工資薪金范圍，按照計稅工資執行。如不存在任職、雇傭關系，就是銷售傭金。既然是銷售傭金，財務上一般計入銷售費用中。
1、含義不同
傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工。提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。
2、條件不同
傭金符合三個條件：有合法真實憑證；支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%，可以計入銷售費用。而提成主要是單位或公司制定的方案實行獎勵制度。
3、法律特征不同
傭金是商業活動中中間人所得的勞務報酬。經營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入賬。而提成沒有具體的法律規定，只不過是企業或公司自行實行的一種對員工的“福利”。
